Para los estudiantes:


  • Vinculación directa con la empresa.
  • Formación pertinente.
  • Desarrollo de competencias para la empleabilidad.
  • Certificación externa de competencias laborales bajo estándares que demanda el mercado laboral
  • Contar con un instructor capacitado, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.
  • Apoyo económico, a través de la beca salario modalidad formación dual (consulta la convocatoria aquí)

 

 

Para los planteles educativos:


  • Actualización de planes y programas de estudio.
  • Altas tasas de empleabilidad de egresados.
  • Menor deserción.

 

Para la empresa:


  • Contar con personal calificado acorde con las necesidades de la empresa.
  • Ahorrar los costos de reclutamiento e inducción / entrenamiento.
  • Disminuir la rotación del personal.
  • Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.
  • Contar con trabajadores motivados y leales.
  • Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos.