Para los estudiantes:


  • Formación pertinente y con equipo actualizado.
  • Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.
  • Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.
  • Contar con un certificado de Educación Dual emitido por la SEP.
  • Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.
  • Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.

 

Para los planteles educativos:


  • Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.
  • Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.
  • Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.
  • Actualización de planes y programas de estudio.
  • Altas tasas de empleabilidad de egresados.
  • Incremento de la permanencia escolar

 

Para la empresa:


  • Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los estudiantes.
  • Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.
  • Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos
  • Contar con personal calificado.
  • Reducir de costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.
  • Disminuir la rotación del personal.
  • Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.
  • Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.
  • Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos.